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搬家工人收入少 行业难找长期工

    搬家行业内的不良竞争，造成了搬家工人素质的参差不齐以及人员的流失。低价竞争最直接的后果就是工人的工资越来越低，从而在一定程度上导致公司招工困难，人员流动性大。很多工人宁愿选择去建筑工地工作，也不愿意选择到搬家公司去工作。
    一搬家公司老板说：“现在，几乎北京市所有的搬家公司都在招人。搬家公司留不住人，成了搬家行业的弊病。”据了解，搬家行业内的不良竞争，造成了很多公司都会因为招不到工人而不敢接业务，就算有人说要搬家，车子也是停在停车场不敢开出去。“没有哪家搬家公司是不用招工人的，多家公司的老板都为招不到工人而头痛。”一搬家公司老板告诉记者，即使是目前不缺工人的公司也会长年招工，因为工人流动性太大了。工人也许今天还在这干，明天就不干了，为了防止工人临时离开影响业务，公司总要长年招工人。
    “搬家行业近六成的工人都是流动的。”一家搬家公司老板说，有的工人今天在这家干活因为手脚不干净或与客人发生争执，被开除了，明天就到另外一家公司重新上班。该老板说：“以前，公司试着为工人买过保险，结果一两个月之后，工人拿铺盖走了，保险单却还丢在空空的铺位上。”
     也许有人会说，工人工资低，就在搬家费上提些价，来补偿搬运工，用高工资、好待遇留住他们。但是记者在采访中发现，目前搬运工一个月保底工资是 1000元，一个工人按每天搬两趟计，一天赚40元钱。而在建筑工地，一个杂工每天都能赚50元钱，有点技术的建筑工人每天可以赚到90元钱，再高些的可以赚100多元。所以很多工人宁愿去工地，也不愿意去搬家。再加上搬家虽说是个体力活，但也需要技术和耐力，不是所有的工人都能做得了搬家工。
    一家搬家公司负责人告诉记者，搬家工作其实也不容易，很多人刚做一天就受不了了。他记得有一次有个工人来试工，结果在高温的考验下，那个工人连续从6楼搬到1楼，再从1楼搬到6楼，还不到一天就受不了了。